ENFJ(엔프제) <정의로운 사회운동가> 직장생활

직장 습관

 주인공(ENFJ)은 따뜻하고 이상주의적이며 카리스마가 있고 창의적이며 사교적입니다. 이 바람을 등에 업고 이러한 유형은 모든 직급에서 다양한 역할로 번성할 수 있습니다. 게다가, 그들은 일반적으로 호감이 가고 좋은 성격으로 다른 사람들과 함께 일할 기회가 있을 때마다 성공할 수 있는 자질입니다.

주인공 부하들

 직원으로서 주인공은 종종 자신의 장점을 입증하고 관리자에게 좋은 인상을 주기 위해 스스로를 몰아붙입니다. 지각 있고 헌신적이며 이 성격 유형을 가진 사람들은 유능하고 유쾌하게 여러 책임을 맡을 수 있습니다.

주인공은 근면하고 신뢰할 수 있으며 기꺼이 도와주지만 이러한 강점은 양날의 검이 될 수 있습니다.

 불행히도 일부 관리자는 너무 많은 요청을 하거나 추가 작업으로 과도한 부담을 주어 주인공의 직업 윤리를 이용할 수 있습니다. 이러한 성격은 스스로 일어설 수 있는 능력 이상이지만 평화를 유지하고 다른 사람을 실망시키지 않기 위해 이러한 추가 작업을 모두 받아들일 수 있습니다.

주인공 동료들

 동료로서 주인공은 협업에 대한 열망이 두드러집니다. 그들은 항상 윈-윈 상황을 만들고 동료가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도울 기회를 찾고 있습니다. 이러한 성격은 직책에 관계없이 모든 사람이 편안하게 자신의 의견과 아이디어를 표현할 수 있는 공평한 팀 환경을 조성합니다.

주인공의 포용력과 쉬운 사교성은 동료와 쉽게 관계를 맺을 수 있도록 합니다.

 그렇다고 해서 주인공의 주도적인 성향이 때로는 동료의 깃털을 으스러뜨릴 수도 있다. 리드하려는 강한 의지로 인해 주인공은 때때로 자신의 권한 범위를 넘어서는 결정을 내리거나 변경을 제안하고 동료가 "잠시만 기다려 주십시오.

주인공 매니저

 많은 주인공들은 관리자와 리더로서의 역할에 부름을 받았다고 느낍니다. 카리스마, 통찰력, 영감을 주는 표현 방식으로 이러한 성격 유형을 가진 사람들은 팀을 이끌 기회가 주어졌을 때 빛을 발하며 팀도 빛을 발합니다.

관리자로서 주인공은 자신을 위해 일하는 사람들에게 동기를 부여할 뿐만 아니라 영감을 줍니다.

 이러한 유형은 팀의 각 구성원을 중요한 재능과 고유한 잠재력을 가진 사람으로 보는 경향이 있습니다. 결과적으로, 주인공을 위해 일하는 것은 의미 있고 짜릿하게 느껴질 수 있습니다. 그것은 직원으로서 뿐만 아니라 한 사람으로서 발전할 수 있는 기회입니다.

 다만, 주인공들의 이상주의가 직원들의 진정한 한계를 깨닫지 못하게 할 수도 있다. 때때로 이러한 성격 유형을 가진 관리자는 팀원들에게 준비가 되지 않은 과제를 부여할 수 있습니다. 이는 너무 자주 역효과를 내는 접근 방식입니다. 다행히도 주인공은 감성 지능과 개인적인 판단을 사용하여 직원의 성장을 격려하는 것과 직원을 너무 몰아붙이는 것 사이에서 균형을 찾을 수 있습니다.