ESFP(엣프피) <자유로운 영혼의 연예인> 직장생활

직장 습관

 엔터테이너는 직장에서 어떤 위치에 있든 관계없이 가능한 한 친근하고 즐거운 환경을 만들고자 하는 열망을 공유합니다. 엔터테이너(Entertainer) 성격 유형을 가진 사람들은 사회적이고 편안한 태도를 취하고 그것을 사용하여 완료해야 하는 실용적인 작업에 다른 모든 사람을 참여시킬 수 있습니다. 엔터테이너가 이러한 요구를 충족해야 하는 자유가 많을수록 목표가 무엇인지 아는 한 더 나은 결과를 얻을 수 있으며 역동적이고 바쁜 작업 환경에서 이보다 더 나은 성격 유형은 거의 없습니다.

연예인 부하직원

 부하로서 엔터테이너는 변화와 새로운 아이디어를 번창하며 반복적이고 엄격하게 정의된 작업을 싫어합니다. 엔터테이너 퍼스널리티의 매니저는 브레인스토밍을 하고, 새로운 방법을 빠르게 파악하고, 실제로 그 방법을 실용화할 수 있는 의지와 능력이 있는 실험자를 찾습니다. 그러나 엔터테이너는 순간의 열기 속에서 잊어버릴 수 있고 빠른 수익을 얻으려는 노력에 더 휩쓸릴 수 있으므로 변경에는 몇 번의 시도가 필요할 수 있습니다.

 엔터테이너는 말이 되는 지에 대해서는 솔직한 피드백을 주지만, 자신의 습관에 대한 타인의 비판에는 상당히 민감합니다. 공격을 받으면 이 성격 유형(특히 난폭한 유형)을 가진 사람들은 방어적이 되고 쉽게 화를 냅니다. 하지만 결국 그 비난이 상처가 아니라 도움이 되고자 하는 솔직한 마음에서 나온다면, 예능인들은 그것을 마음에 새기게 된다. 예능인이 종속된 위치에 있는 가장 큰 어려움은 안전과 보안보다 자유와 독립을 훨씬 더 중요하게 여긴다는 것입니다. 조건이 충족되지 않으면 할 수 있는 만큼 떠날 가능성이 큽니다.

연예인 동료

 동료들과 친구가 되고 팀 내 긴장을 억제할 수 있는 사람이 있다면 바로 엔터테이너입니다. 재미있는 분위기가 중요하며 엔터테이너(Entertainer) 성격 유형을 가진 사람들은 강력한 관찰력과 사회적 기술을 사용하여 모든 사람을 한데 모아 필요에 따라 씁쓸한 분위기를 전환합니다. 엔터테이너는 직장 안팎에서 이벤트와 활동을 즐겁게 조직하는 방법에 대한 아이디어를 거의 원하지 않습니다. 엔터테이너의 자발성, 재치, 열정은 따라올 수 없습니다.

엔터테이너 매니저

 관리자로서 엔터테이너는 수행해야 하는 일상 업무에 에너지와 재미를 쏟기 위해 할 수 있는 모든 일을 합니다. 연예인은 관심의 중심이 되는 것을 즐깁니다. 자신이 필요하고 인정받고 있다고 느끼기 위해서는 더욱 그렇습니다. 빽빽한 작업에 뛰어들어 부하 직원에게 시키는 모든 일에 몰두하는 것은 엔터테이너가 업무의 일부로 여기는 일입니다. 권위와 사회적 지위는 그들이 일을 완수하는 팀의 중요한 부분이라는 느낌에 부차적입니다.

 연예인은 다른 사람의 기분을 알아차리는 데 능숙하고 갈등을 예방하고 편안하고 즐거운 직장을 장려하는 데 더 나은 성격 유형은 거의 없습니다. 부하 직원은 언제나 자신의 생각을 이야기하는 것을 환영하며, 이러한 성격 유형을 가진 사람들은 항상 다른 사람의 이야기를 기꺼이 들어줍니다. 다른 사람들과 관계를 맺고 스스로 생각하는 엔터테이너의 능력은 그들을 유능하고 영감을 주는 리더로 만듭니다.